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              组织职业生涯管理是一种专业化的管理,是从组织角度对员工从事的职业和职业发展过程所进行的一系列计划、组织、领导和控制活动,以实现组织目标和个人发展的有效结合。组织在员工个人的职业发展中起着重要的作用,所以组织职业生涯管理与员工个人职业生涯管理天然地相联系;个人职业生涯须以组织为依存载体,所以组织职业生涯管理与个人职业生涯管理是相互依存、相互作用、共同发展的关系。